工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

工作日志不属于观察法的类型。

要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。