汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。