在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

职位评价工具通常以定性工具为主。