（）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

单项选择题（）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作小组
D.工作扩大化

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1.单项选择题下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。

A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.关键事件法

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2.单项选择题以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵（）。

A.它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映
B.管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标
C.是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程
D.其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

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3.单项选择题（）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。

A.研讨法
B.角色扮演法
C.案例教学法
D.讲授方法

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4.单项选择题关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。

A.当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
B.用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C.效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D.录用比=录用人数/计划招聘人数×100%

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5.单项选择题以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。

A.具有很大的弹性和灵活性
B.难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C.只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
D.可考察应试者的组织能力、领导能力

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6.单项选择题关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（）。

A.目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
C.在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D.当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘

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7.单项选择题下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）。

A.成本低，投入小
B.易于深入分析所有类型的管理工作
C.具有较强的针对性
D.无法为管理工作的分类提供依据

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8.单项选择题（）是指一名任职者为完成一定的组织职能或工作使命而承担的一项或多项相关任务的集合。

A.职务
B.任务
C.职责
D.职位

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9.单项选择题（）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

A.经验预测法
B.趋势预测法
C.德尔菲法
D.标杆预测法

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10.单项选择题（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A.回归分析法
B.趋势预测法
C.德尔菲法
D.比率预测法

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