A.劳工关系协调法
B.劳动基准法
C.劳动保障法
D.反就业歧视法
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A.高层管理者
B.直线经理
C.人力资源部
D.员工本人
A.从东道国选聘人员
B.从第三国选聘人员
C.从母公司派遣驻外人员
D.从全球甄选人员
A.霍尔
B.霍夫斯泰德
C.武博
D.克拉克和斯乔贝克
A.薪资
B.工资
C.薪水
D.报酬
A.多因性
B.多维性
C.权变性
D.变动性
A.22-24岁
B.25-30岁
C.45-64岁
D.25-44岁
A.现实型和研究型
B.社会型和常规型
C.技术型和理论型
D.企业型和艺术型
A.人力资源专业队伍
B.合理的组织环境
C.人力资源专业化建设
D.人力资源基础建设
A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源运用
D.人力资源评价和激励
A.具体、详细地规定单位的录用条件
B.明示录用条件,并能够证明应聘者明确知道录用条件
C.详细调查应聘人员信息的真实性
D.对于隐瞒事实真相者予以罚款
最新试题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
薪酬和福利属于外在报酬。
工会是每个企业必须成立的。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。