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单项选择题（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。

A.高层管理者
B.直线经理
C.人力资源部
D.员工本人

1.单项选择题（）能够克服语言上的障碍、减少培训成本，且可以避免官僚机构的繁琐手续，帮助实现母公司的长期计划目标。

A.从东道国选聘人员
B.从第三国选聘人员
C.从母公司派遣驻外人员
D.从全球甄选人员

2.单项选择题关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。

A.霍尔
B.霍夫斯泰德
C.武博
D.克拉克和斯乔贝克

3.单项选择题（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。

A.薪资
B.工资
C.薪水
D.报酬

4.单项选择题下列哪个不是绩效的特点。（）

A.多因性
B.多维性
C.权变性
D.变动性

5.单项选择题萨柏的职业生涯发展理论中的确立阶段是指哪个阶段（）。

A.22-24岁
B.25-30岁
C.45-64岁
D.25-44岁

6.单项选择题下列哪项不属于职业性向理论的六种基本“人格性向”（）。

A.现实型和研究型
B.社会型和常规型
C.技术型和理论型
D.企业型和艺术型

7.单项选择题（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。

A.人力资源专业队伍
B.合理的组织环境
C.人力资源专业化建设
D.人力资源基础建设

8.单项选择题下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源运用
D.人力资源评价和激励

9.单项选择题企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点，除了（）。

A.具体、详细地规定单位的录用条件
B.明示录用条件，并能够证明应聘者明确知道录用条件
C.详细调查应聘人员信息的真实性
D.对于隐瞒事实真相者予以罚款

10.单项选择题下列哪些不属于规范性法律法规（）。

A.劳动法
B.国际法律文件
C.劳动标准
D.部门规章