判断题从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。
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3.多项选择题薪酬设计必须遵循以下（）原则。
A.内部公平原则
B.外部公平原则
C.经济性原则
D.合法原则
4.多项选择题公共福利主要包括（）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险和失业保险
D.生育保险
5.单项选择题建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。
A.关键成功因素
B.非关键绩效指标
C.关键绩效因子
D.关键开发指标
6.多项选择题有效绩效考评系统的标准主要有（）。
A.战略一致性
B.高效度和高信度
C.可接受性
D.实用性
7.多项选择题职业生涯管理理论主要有哪几种理论。（）
A.职业生涯探索理论
B.职业生涯选择理论
C.职业生涯发展理论
D.职业生涯主动构建理论
8.多项选择题职业生涯选择理论主要有哪些。（）
A.“职业锚”理论
B.职业性向理论
C.职业人匹配理论
D.主动构建理论
9.多项选择题现代培训方法主要有（）。
A.计算机培训
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.远程学习
10.多项选择题常见的培训评估类型有（）。
A.考夫曼的五级评估方法
B.CIRO评估方法
C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
D.柯克帕特里克四级评估模型
