A.高级经理意见法
B.德尔菲法
C.情景法
D.购买者意向调查法
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A.需求变化
B.竞争对手情况
C.经济变动
D.销售策略
A.经费倒推确定法
B.消费者购买力确定法
C.基数确定法
D.销售人员申报确定法
A.销售目标
B.内部组织和职能界定
C.薪酬考核
D.外部市场
A.销售目标
B.销售计划
C.销售人员
D.销售心态
A.闪电战
B.阵地战
C.攻坚战
D.游击战
A.低底薪
B.高提成
C.较高的综合奖励
D.少量的综合奖励
A.1%—1.5%
B.1%—3.5%
C.3.5%—4%
D.4.5%—10%
A.薪水加奖金制度
B.薪水加佣金制度
C.薪水加佣金再加奖金制度
D.特别奖励制度
A.纯粹薪水制度
B.纯粹佣金制度
C.纯粹奖金制度
D.股票期权
A.销售模仿法
B.自我进修法
C.示范法
D.岗位培训法
最新试题
管理的幅度越大,越容易造成团队的沟通受阻,意见产生分歧的可能性越大。
管理的幅度与下列哪些因素有关?()
一般来说,一个高效的团队中领导者可以直接控制的人员的规模是()。
对销售结果的评估主要涉及销售业绩类指标。
SMART原则S指的是specific指的是具体的,具体的标的物是什么。
下列评估内容属于定量评估的有()
激励中的激指的是诱发动机,励指的是强化干劲。
企业决定要发年终奖需要进行全方位评估,具体内容可包括工作能力、工作态度、工作过程、工作结果。
实报实销在调动销售人员积极性方面最好,但是会造成销售费用居高不下。
企业绩效考核表不仅可以作为用人单位奖惩的依据也可作为调整劳动者工作的依据。