判断题错觉是一种消极因素,不可能产生任何积极的效果。
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1.判断题从众行为既是顺从行为。
2.多项选择题根据组织是否以营利为目的,可以将组织划分为()。
A.营利组织
B.非营利组织
C.政府机关
D.公共组织
3.多项选择题下列哪些国家不确定性规避程度比较高()。
A.中国
B.德国
C.美国
D.新加坡
4.多项选择题从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分,可以把决策风格划分为()。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
5.多项选择题下列属于科层制组织结构的是()。
A.线性组织结构
B.矩阵组织结构
C.职能式组织结构
D.网络型组织结构
6.多项选择题在知觉的四种特性中,其中()主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富,这三种特性表现得越明显。
A.选择性
B.理解性
C.整体性
D.恒常性
7.多项选择题领导理论的发展,经历()几个阶段。
A.特质理论
B.行为理论
C.概念理论
D.权变理论
8.单项选择题一般能力的核心是()。
A.注意力
B.记忆力
C.思维力
D.想象力
9.单项选择题就团队成员之间的信任关系而言,研究发现,信任的五个维度的重要程度是相对稳定的,通常其顺序是()
A.正直>开放>忠实>能力>一贯
B.正直>能力>忠实>一贯>开放
C.一贯>忠实>能力>正直>开放
D.一贯>能力>忠实>正直>开放
10.单项选择题下列哪项属于非正式沟通网络()
A.集合型
B.全通道型
C.链型
D.轮型
最新试题
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
题型:多项选择题
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
题型:多项选择题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
题型:多项选择题
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
题型:多项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
题型:单项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
题型:单项选择题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
题型:单项选择题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
题型:多项选择题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
题型:多项选择题