通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）

多项选择题通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）

A.专业知识
B.管理知识及综合分析能力
C.自我约束能力
D.文字表达能力
E.心理承受能力

1.多项选择题在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）

A.时间效度
B.信度
C.效标效度
D.内容效度

2.多项选择题电子面试的形式包括（）

A.利用电子邮件
B.视频面试
C.在线测评
D.电话面试

3.多项选择题网络招聘的优点有（）。

A.扩大了招聘选择的范围
B.可以获得较高素质的求职者
C.缩短企业招聘的时间
D.降低招聘成本
E.提高招聘信息的传递速度

4.多项选择题校园招聘的主要特点是（）。

A.高素质人才较集中，手续简便
B.毕业生的可塑性强
C.毕业生常常有多手准备
D.缺乏实际的工作经历
E.需要大量的培训和较长的适应期

5.多项选择题企业外部招聘的主要渠道有（）。

A.员工推荐
B.招聘广告
C.人才中介机构
D.校园招聘
E.网络招聘

6.多项选择题企业进行内部选拔的主要缺点有（）。

A.引起未提拔者的不满
B.引发员工之间的冲突
C.造成高层领导的不团结
D.损害员工的积极性
E.造成近亲繁殖

7.多项选择题企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。

A.保持组织内部的稳定性
B.降低员工的流失可能性
C.提高员工的忠诚度
D.减少识人用人的失误
E.节约招聘费用

8.多项选择题企业内部招聘员工的主要途径有（）。

A.内部提升
B.内部调动
C.工作轮换
D.员工推荐
E.返聘

9.多项选择题在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。

A.知识互补
B.能力互补
C.气质互补
D.性别互补
E.年龄互补

10.多项选择题在招聘与选拔活动中，部门主管人员的职责有（）

A.列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析
B.向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣人员的类型
C.制定出雇员晋升人事计划
D.描述出工作对人员素质的要求，以便人力资源管理人员设计适当的甄选和测试方案
E.同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策