企业内部招聘员工的主要途径有（）。

多项选择题企业内部招聘员工的主要途径有（）。

A.内部提升
B.内部调动
C.工作轮换
D.员工推荐
E.返聘

1.多项选择题在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。

A.知识互补
B.能力互补
C.气质互补
D.性别互补
E.年龄互补

2.多项选择题在招聘与选拔活动中，部门主管人员的职责有（）

A.列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析
B.向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣人员的类型
C.制定出雇员晋升人事计划
D.描述出工作对人员素质的要求，以便人力资源管理人员设计适当的甄选和测试方案
E.同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策

3.多项选择题在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）

A.列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析
B.在部门主管人员所提供资料的基础上编写工作描述和工作说明书
C.制定出雇员晋升人事计划
D.开发潜在合格求职者来源并开展招聘活动，力争为组织招聘到高质量的求职者
E.同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策

4.多项选择题在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。

A.对招聘岗位信息非常熟悉
B.掌握必要的面试技术
C.较强的沟通能力
D.具备冷静、客观的分析判断能力
E.具备较高的学历

5.多项选择题求职者的个人因素包括（）

A.性格特征
B.爱好
C.能力
D.心理特征
E.工作经验

6.多项选择题在招聘中应坚持的原则有（）。

A.合法性
B.竞争、全面
C.公平、公开
D.择优、匹配
E.成本、效率

7.单项选择题（）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用

A.招募成本
B.历史成本
C.安置成本
D.适应性培训成本

8.单项选择题（）是在员工招聘工作中实际花费的各项成本的总称

A.历史成本
B.重置成本
C.机会成本
D.离职成本

9.单项选择题衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）

A.信度
B.效度
C.置信区间
D.概率

10.单项选择题有关录用决策表述错误的是（）

A.标准设定的过高，会导致“天花板效应”
B.做出录用决策后，要对新员工进行一些简单接待，有利于减少或消除新员工的陌生感
C.将条件不错且适合组织需要的人才纳入组织的人才信息库
D.职前适应性培训目的是使新员工熟悉新岗位的工作以及组织内部各项政策、规章