A.员工推荐
B.招聘广告
C.人才中介机构
D.校园招聘
E.网络招聘
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A.引起未提拔者的不满
B.引发员工之间的冲突
C.造成高层领导的不团结
D.损害员工的积极性
E.造成近亲繁殖
A.保持组织内部的稳定性
B.降低员工的流失可能性
C.提高员工的忠诚度
D.减少识人用人的失误
E.节约招聘费用
A.内部提升
B.内部调动
C.工作轮换
D.员工推荐
E.返聘
A.知识互补
B.能力互补
C.气质互补
D.性别互补
E.年龄互补
A.列出特定工作岗位的职责要求,以便协助进行工作分析
B.向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣人员的类型
C.制定出雇员晋升人事计划
D.描述出工作对人员素质的要求,以便人力资源管理人员设计适当的甄选和测试方案
E.同候选人进行面谈,做出最后的甄选决策
A.列出特定工作岗位的职责要求,以便协助进行工作分析
B.在部门主管人员所提供资料的基础上编写工作描述和工作说明书
C.制定出雇员晋升人事计划
D.开发潜在合格求职者来源并开展招聘活动,力争为组织招聘到高质量的求职者
E.同候选人进行面谈,做出最后的甄选决策
A.对招聘岗位信息非常熟悉
B.掌握必要的面试技术
C.较强的沟通能力
D.具备冷静、客观的分析判断能力
E.具备较高的学历
A.性格特征
B.爱好
C.能力
D.心理特征
E.工作经验
A.合法性
B.竞争、全面
C.公平、公开
D.择优、匹配
E.成本、效率
A.招募成本
B.历史成本
C.安置成本
D.适应性培训成本
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
企业的招聘的费用可能包括()。
招聘的主要措施包括()。
人力资源具有时效性,无法储存。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。