单项选择题()指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。
A.“四工”
B.“四优”
C.“四奖”
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1.单项选择题班组长对班组管理负()责任。
A.主要
B.次要
C.全面
2.单项选择题各班要积极开展修旧利废和节支降耗各项工作,对于能修复的、能用旧料的,坚决()。
A.不领新料
B.回收
C.丢弃
3.单项选择题各班根据生产需要及时提供材料、配件计划,对班内的材料、设备、配件等应按规定(),不得乱丢乱放。
A.码放整齐
B.回收利用
C.交旧领新
4.单项选择题岗位工资结算:岗位工资=出勤×日工资标准,完不成当日工作任务的()当日岗位工资。
A.取消发放
B.暂缓发放
C.全额发放
5.单项选择题班日工资=(日岗位工资+日安全风险工资)×出勤人数+班日工作量×工序单价+安排临时工作×单价()材料节超厂各类奖罚。
A.±
B.+
C.-
6.单项选择题内部市场化管理领导小组要经过充分调研和讨论,确保仲裁结果的合理性,再给予申请人明确答复,并将()记录到仲裁情况表中。
A.仲裁结果
B.仲裁过程
C.仲裁人员
7.单项选择题抄表人要有较高的(),不准弄虚作假或找他人代替,填写记录要仔细认真、字迹清晰。
A.学历
B.责任心
C.工作能力
8.单项选择题凡是安装了电表的岗点,各班组必须安排()负责抄表。
A.带班长
B.技术员
C.专人
9.单项选择题白庄矿通过采用(),有效的增强了企业的经济效益、企业管理水平的有效提升、降低了安全事故发生的几率。
A.全面预算内部市场化
B.手指口述
C.干部上讲台
10.单项选择题辅助单位使用绞车运送物料时,有当班电工记下使用绞车的()让其签字,上井后交区队。
A.功率、使用时间
B.功率
C.使用时间
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随着市场经济体制改革的深入,无论对企业来说,还是企业的部门、职工来说,都增强了责任感和紧迫感。
题型:判断题
、白庄矿内部转向市场后,各部门的兴衰和发展取决于自身的努力,为了生存各部门要长远打算。
题型:判断题
白庄矿在深化企业内部改革中,大力调整了企业内部机制和机构设置,以适应现代管理的需要。
题型:判断题
把全面预算与内部市场化紧密结合,构建“23610”管理模式,实现了企业管理由粗放型向精细化的转变。
题型:判断题
区队由原来的内部管理变成了生产经营。班组由原来的生产型转为了效益型。
题型:判断题
骨折原则上休100天,四个月后不上班,支付最低生活费608元/月,()后不上班,不支工资。
题型:填空题
班组工序结算总额=班组人数×()×(三个生产班工序价格总和/生产班总人数×班组工资分配系数的平均数)
题型:填空题
通过这种机制可使上级的指令在下级得到及时、有效的贯彻执行。
题型:判断题
如果处理不好集权与放权的关系,调动不起下属部门的积极性,直接影响到企业的改革、机制的转变。
题型:判断题
凡()人以上一起工作,工长分工时必须指定一名安全负责人,一次不指定考核工长100元。
题型:填空题