A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
E.同测信度
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A.少说多听
B.只听不看
C.不停记录
D.忽视交流
E.“泄露”答案
A.最适合的才是最好的
B.看学历重能力
C.经历等于经验
D.招聘也是推销工作
E.坦诚相见
A.招募成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.适应性培训成本
A.目的明确
B.难度较高
C.内容科学
D.类型恰当
E.题量较大
A.笔试
B.面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
E.演讲
A.报纸
B.杂志
C.广播
D.网站
E.宣传资料
A.问题多样化
B.要素结构化
C.标准结构化
D.考官结构化
E.程序及时间安排结构化
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
A.竞争考试
B.布告招标
C.内部晋升
D.推荐选拔
A.能级相宜原则
B.双向选择原则
C.公平竞争原则
D.效率优先原则
最新试题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。