劳动法律关系由（）要素构成。

单项选择题劳动法律关系由（）要素构成。

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个

1.单项选择题争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。

A.协调
B.调解
C.疏通

2.单项选择题根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

A.只能采取口头形式
B.只能采取书面形式
C.口头形式和书面形式都可以
D.没有规定

3.单项选择题在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。

A.集体谈判
B.双方谈判
C.妥协谈判
D.生产率谈判

4.单项选择题企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案

5.单项选择题由劳动争议委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。

A.调解
B.仲裁
C.诉讼

6.单项选择题三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A.4个
B.3个
C.2个
D.1个

7.单项选择题建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个

8.单项选择题劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A.4个
B.3个
C.2个
D.5个

9.单项选择题有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。

A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则

10.单项选择题劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

A.劳动争执
B.劳动分歧
C.劳动争议