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A.英国
B.德国
C.美国
D.法国
A.劳动改善
B.工作条件改善
C.劳动保护
A.90%左右
B.80%左右
C.75%左右
D.60%左右
A.与劳动过程有关的有害因素
B.与生产过程有关的危害
C.生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D.不是危害因素
A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
A.法定变更
B.自愿变更
C.协议变更
D.随意变更
A.企业录用合同
B.企业聘用合同
C.定期合同
D.企业借调合同
E.不定期合同
A.起诉与受理
B.调解
C.调查取证
D.仲裁
E.开庭审理
A.双方的权利基础是平衡的
B.双方的权利基础是不平衡的
C.资方的力量大于劳方的力量
D.劳方的力量大于资方的力量
最新试题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
企业的招聘的费用可能包括()。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
工会是每个企业必须成立的。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
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