A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
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A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
A.法定变更
B.自愿变更
C.协议变更
D.随意变更
A.企业录用合同
B.企业聘用合同
C.定期合同
D.企业借调合同
E.不定期合同
A.起诉与受理
B.调解
C.调查取证
D.仲裁
E.开庭审理
A.双方的权利基础是平衡的
B.双方的权利基础是不平衡的
C.资方的力量大于劳方的力量
D.劳方的力量大于资方的力量
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
E.工会的力量
A.个体经营单位中的劳动关系
B.私营企业中的劳动关系
C.外商独资企业中的劳动关系
D.中外合资经营企业中的劳动关系
E.中外合作经营企业中的劳动关系
A.职工有拉帮结派倾向
B.职工对劳动法律的理解与企业行政领导的理解不同
C.企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为
D.有些劳动法律规定脱离实际
E.某些职工不顾集体利益,坚持个人的不合理要求
A.企业行政方面的原因
B.社会文化方面的原因
C.职工方面的原因
D.劳动立法方面的原因
E.社会经济方面的原因
A.申请
B.受理
C.调查
D.调解
E.制作调解协议书
最新试题
招聘的主要措施包括()。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
薪酬和福利属于外在报酬。
员工培训可以外包。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。