A.双方的权利基础是平衡的
B.双方的权利基础是不平衡的
C.资方的力量大于劳方的力量
D.劳方的力量大于资方的力量
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A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
E.工会的力量
A.个体经营单位中的劳动关系
B.私营企业中的劳动关系
C.外商独资企业中的劳动关系
D.中外合资经营企业中的劳动关系
E.中外合作经营企业中的劳动关系
A.职工有拉帮结派倾向
B.职工对劳动法律的理解与企业行政领导的理解不同
C.企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为
D.有些劳动法律规定脱离实际
E.某些职工不顾集体利益,坚持个人的不合理要求
A.企业行政方面的原因
B.社会文化方面的原因
C.职工方面的原因
D.劳动立法方面的原因
E.社会经济方面的原因
A.申请
B.受理
C.调查
D.调解
E.制作调解协议书
A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
E.工会的力量
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
E.特殊条款
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
A.政府
B.资方
C.社会
D.家庭
E.工人
最新试题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
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绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
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