以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。

多项选择题以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。

A.个体经营单位中的劳动关系
B.私营企业中的劳动关系
C.外商独资企业中的劳动关系
D.中外合资经营企业中的劳动关系
E.中外合作经营企业中的劳动关系

1.多项选择题以下内容中（）是引起劳动争议的员工方面的原因。

A.职工有拉帮结派倾向
B.职工对劳动法律的理解与企业行政领导的理解不同
C.企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为
D.有些劳动法律规定脱离实际
E.某些职工不顾集体利益，坚持个人的不合理要求

2.多项选择题劳动争议产生的原因通常包括（）。

A.企业行政方面的原因
B.社会文化方面的原因
C.职工方面的原因
D.劳动立法方面的原因
E.社会经济方面的原因

3.多项选择题企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。

A.申请
B.受理
C.调查
D.调解
E.制作调解协议书

4.多项选择题劳动合同的形式有（）。

A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同

5.多项选择题三资企业中劳方的权利基础包括（）。

A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
E.工会的力量

6.多项选择题劳动合同的内容通常包括（）。

A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
E.特殊条款

7.多项选择题处理劳动争议应遵循（）。

A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则

8.多项选择题“三方性原则”是要求（）三方携手合作，共同协商。

A.政府
B.资方
C.社会
D.家庭
E.工人

9.多项选择题根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有（）。

A.依法录用员工
B.依法调动员工
C.决定企业的机构设置
D.劳动保护权
E.任免企业的行政干部

10.多项选择题处罚争议根据其内容划分可以分为（）。

A.处罚过重争议
B.不应处罚争议
C.处罚不公正争议
D.打击报复争议