A.医疗保险制度
B.养老保险制度
C.公费医疗制度
D.劳保医疗制度
E.工伤保险制度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.竞争机制
B.运行机制
C.效率机制
D.动力机制
A.社会组织
B.民间
C.政府
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助
A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别
E.服务社会化
A.家庭
B.社会
C.国家
D.企业
E.个人
A.社会保险
B.社会补贴和社会服务
C.社会救助
D.医疗保险
E.免费教育
A.艺术问题
B.技术问题
C.经济问题
D.政治问题
A.扩大基本养老保险的范围
B.确定基本养老保险基金的筹集模式
C.筹集基本养老保险费用
D.建立多层次的养老保险制度
E.加强养老保险基金的管理
A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权力和义务相对应
D.管理和服务社会化
A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权利和义务相对应
D.管理和服务社会化
最新试题
薪酬和福利属于外在报酬。
工会是每个企业必须成立的。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
面试的适用性较高,但效用较低。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。