A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助
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A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别
E.服务社会化
A.家庭
B.社会
C.国家
D.企业
E.个人
A.社会保险
B.社会补贴和社会服务
C.社会救助
D.医疗保险
E.免费教育
A.艺术问题
B.技术问题
C.经济问题
D.政治问题
A.扩大基本养老保险的范围
B.确定基本养老保险基金的筹集模式
C.筹集基本养老保险费用
D.建立多层次的养老保险制度
E.加强养老保险基金的管理
A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权力和义务相对应
D.管理和服务社会化
A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权利和义务相对应
D.管理和服务社会化
A.调节功能
B.分散风险功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
A.社会保障与就业保障适当分离的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.公平与效率相统一的原则
D.权力和义务相统一的原则
E.保障水平越高越好的原则
A.过错赔偿
B.无过错赔偿
C.有责任赔偿
D.无责任赔偿
最新试题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
招聘的主要措施包括()。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
面试的适用性较高,但效用较低。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。