A.社会组织
B.民间
C.政府
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A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助
A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别
E.服务社会化
A.家庭
B.社会
C.国家
D.企业
E.个人
A.社会保险
B.社会补贴和社会服务
C.社会救助
D.医疗保险
E.免费教育
A.艺术问题
B.技术问题
C.经济问题
D.政治问题
A.扩大基本养老保险的范围
B.确定基本养老保险基金的筹集模式
C.筹集基本养老保险费用
D.建立多层次的养老保险制度
E.加强养老保险基金的管理
A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权力和义务相对应
D.管理和服务社会化
A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权利和义务相对应
D.管理和服务社会化
A.调节功能
B.分散风险功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
A.社会保障与就业保障适当分离的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.公平与效率相统一的原则
D.权力和义务相统一的原则
E.保障水平越高越好的原则
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
招聘的主要措施包括()。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。