单项选择题不同的人在不同的时间、地点条件下会做出多种多样的行为反应,这是指人的行为具有()的特点。
A.适应性
B.多样性
C.动态性
D.可控性
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1.单项选择题组织变革的阻力主要来源个体、群体和()三个方面。
A.领导者
B.组织战略目标
C.组织结构
D.组织层次
2.单项选择题组织管理的成效如何,取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切,然后布置下属执行的管理方式属于()。
A.民主型领导
B.集权型领导
C.放任型领导
D.自由型领导
3.单项选择题在领导行为方格论中,对人和对生产都很少关心,是回避责任、缺乏志向或不称职的领导类型是()。
A.任务式管理
B.乡村俱乐部式管理
C.贫乏式管理
D.中间型管理
4.单项选择题领导的有效性是领导者、被领导者和()的函数。
A.环境因素
B.经济因素
C.政治因素
D.情景因素
5.单项选择题在处理冲突时,当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时,你可以使用()策略。
A.运用竞争
B.运用合作
C.运用回避
D.运用迁就
6.单项选择题心理学家()通过试验研究发现:合作的特点不仅在于有关方面对于实现共同目标而相互依赖、相互帮助有所认识,而且还在于每个人都对他人采取积极友善的态度,具有喜欢的感情。
A.瑞格尔曼
B.道奇
C.戴维斯
D.莫里诺
7.单项选择题作为组织行为学研究对象的人际关系,主要是指人们之间特别是组织成员之间的()。
A.政治关系
B.道德关系
C.心理关系
D.经济关系
8.单项选择题管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究发现()更加突出了沟通的层次性。
A.轮式沟通
B.Y式沟通
C.链式沟通
D.圆式沟通
9.单项选择题在人际交流的过程中,人们借助身体特征、人际距离、符号、情感表达等,影响沟通的效果,这些沟通方法通称为()。
A.口头沟通
B.书面沟通
C.情绪沟通
D.非语言性沟通
10.单项选择题对群体助长现象最早的科学研究是法国心理学家()在1898年进行的。
A.瑞格尔曼
B.特里普利特
C.霍兰德
D.海德
最新试题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
题型:多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
题型:单项选择题
削弱冲突的策略有哪些?
题型:问答题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
题型:多项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
题型:单项选择题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
题型:单项选择题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
题型:单项选择题
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
题型:多项选择题