A.工作活动
B.工作标准
C.工作计量
D.工作环境
E.工作对个人要求
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A.工作设计
B.工作描述
C.工作标准
D.工作规范
E.工作信息
A.工作输出的特征
B.工作输入的特征
C.工作转化的特征
D.工作关系的特征
E.工作动态的特征
A.工作分析
B.工作说明书
C.工作岗位职责说明书
D.工作设计
A.准备
B.描述
C.调查
D.计划
A.是组织实现目标的保证
B.是人尽其才的手段
C.是实施人力资源规划的重要途径
D.是激励员工的有效手段
E.是改善组织气氛的措施之一
A.决策层
B.管理层
C.业务层
D.人力资源部门
A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
A.提高员工效率
B.用新设备来减少人员的短缺
C.培训员工
D.将员工从富足部门调到短缺部门
A.公司目前员工工作效率
B.公司目前人力资源储备
C.公司人力资源流动
D.公司未来人力资源储备
最新试题
薪酬和福利属于外在报酬。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
员工培训可以外包。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
人力资源具有时效性,无法储存。
技能清单调查表描述的是个人的技能。