A.适应性
B.标准化
C.成本
D.信度和效度
E.完成时间
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A.工作结果
B.工作职责
C.工作关系
D.工作内容
E.任职者反映
A.准备
B.应用与反馈
C.结果形成
D.评估
E.实施
A.工作活动
B.工作标准
C.工作计量
D.工作环境
E.工作对个人要求
A.工作设计
B.工作描述
C.工作标准
D.工作规范
E.工作信息
A.工作输出的特征
B.工作输入的特征
C.工作转化的特征
D.工作关系的特征
E.工作动态的特征
A.工作分析
B.工作说明书
C.工作岗位职责说明书
D.工作设计
A.准备
B.描述
C.调查
D.计划
A.是组织实现目标的保证
B.是人尽其才的手段
C.是实施人力资源规划的重要途径
D.是激励员工的有效手段
E.是改善组织气氛的措施之一
A.决策层
B.管理层
C.业务层
D.人力资源部门
A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
最新试题
员工培训可以外包。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。