A.自然素质
B.社会素质
C.专业素质
D.道德素质
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A.标杆管理法
B.关键绩效指标体系
C.平衡计分卡体系
D.目标管理法
A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应
A.绩效评价的主体
B.绩效评价的客体
C.绩效评价的对象
D.绩效评价的人员
A.抽查
B.问卷
C.谈话
D.观察
A.绩效分析
B.绩效管理
C.绩效辅导
D.绩效评价
A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.多问少讲原则、制度化原则
D.着眼未来的原则、正面引导原则
A.能了解有关问题的历史和现状
B.能形成关于研究对象的一般印象
C.能得到现实资料的比较资料
D.有助于了解事物的全貌
A.知识
B.技能
C.态度
D.环境
A.公司绩效计划
B.部门绩效计划
C.个人绩效计划
D.团队绩效计划
最新试题
创新人格化能力主要包括了()
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常指的是信息的()
关键绩效指标的理论基础是()
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。