A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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B.个案研究法
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A.财务维度的目标
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C.内部流程维度的目标
D.成长维度的目标
A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应
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A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
A.自然素质
B.社会素质
C.专业素质
D.道德素质
A.标杆管理法
B.关键绩效指标体系
C.平衡计分卡体系
D.目标管理法
A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
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“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
网络信息传播的特点主要包括了()
下列不属于绩效监控的关键点的是()
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
平衡计分卡的维度主要包括了()
()是教师教学设计中的核心部分。
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。