判断题当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时,评价对象就会首先对领导失去信任,进而导致对整个组织产生不信任感。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
题型:判断题
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
题型:判断题
一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
题型:多项选择题
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
题型:单项选择题
当代中国教师的职业特点主要为()
题型:多项选择题
下列不属于绩效监控的关键点的是()
题型:单项选择题
创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
题型:判断题
平衡计分卡的维度主要包括了()
题型:多项选择题
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
题型:单项选择题
文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
题型:判断题