信息，可分为图像信息和文字及其他符号信息。

判断题信息，可分为图像信息和文字及其他符号信息。

1.判断题薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。

2.判断题现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

3.判断题习性也可以理解成一个人的心理以及行为方式。

4.判断题文章作者姓名应置于篇名上方。

5.判断题通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。

6.判断题提高教师实施素质教育的能力和水平，胜任课程改革的实施者和研究者，已经成为师资培养、培训的重点。

7.判断题随着竞争的空前加剧，人才的作用会越来越重要。

8.判断题实证研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。

9.判断题实践只有在自觉的意识下才是人性的、人格的。实践是劳动的本质。

10.判断题设计一词来源于英文“Design”，包括很广的设计范围和门类。