绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能...

填空题绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效也可能变差。

1.填空题（）能力是主体创新和创新能力发展的核心和关键。

2.填空题（）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。

3.填空题（）是人类积累的关于自然和社会的认识和经验的总和。

4.填空题评价者判断过程中产生的评价结果与不受偏见或其他主观、不相关因素影响的客观准确的评价结果之间的差值是指（）。

5.判断题绩效也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。

6.填空题（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。

7.填空题绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。

8.填空题对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。

9.填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

10.单项选择题根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。

A.工作态度
B.工作期望
C.工作时间
D.工作地点