A.年度绩效计划
B.季度绩效计划
C.月度绩效计划
D.公司绩效计划
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A.紧张
B.激烈
C.宽松
D.浪漫
A.特殊能力
B.一般能力
C.设计能力
D.个人能力
A.财务维度
B.客户维度
C.外部流程维度
D.学习与成长维度
A.反映文章最主要内容
B.选取3—8个
C.中、英文关键词不需一一对应
D.不得少于3个
A.日本
B.美国
C.德国
D.英国
A.绩效评价的主体
B.绩效评价的客体
C.绩效评价的对象
D.绩效评价的人员
A.创新智力化能力
B.创新人格化能力
C.创新思维能力
D.创新意识能力
A.工作业绩
B.工作计划
C.行为表现
D.改进措施
A.文献研究法
B.跨学科研究法
C.功能分析法
D.个案研究法
A.形成竞争
B.有效管理
C.任务明确
D.自我管理
最新试题
下列不属于绩效监控的关键点的是()
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
网络信息传播的特点主要包括了()
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
以下表示绩效结果的概念的有()
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。