A.战略地图
B.目标分解鱼骨图
C.任务分工矩阵
D.岗位胜任特征指标体系
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A.关键绩效指标、关键成功因子、利润目标
B.关键绩效因子、关键预算指标、利润目标
C.关键成功因子、关键绩效指标、预算目标
D.关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
A.所有指标要求能够准确量化
B.最终要落实到内部流程的改善
C.使财务指标与非财务指标达到平衡
D.与外部评价相比,企业更应看重内部评价
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
A.领导也可成为被考评者
B.双方可以通过平等协商来制定绩效指标
C.领导与下属是考评者与被考评者的关系
D.绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改
A.指标量纲不一致
B.指标权重不统一
C.指标考评周期不同步
D.竞争对手的数据难以取得
A.缩短考核周期
B.增加人力、物力
C.设计更为全面的指标
D.采用信息化的网络考评
A.人岗匹配
B.完善的激励机制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善
A.问卷应多设置开放式问题
B.问卷填写采取实名制,否则问卷填涂无效
C.尽量设计多选题,多收集员工的反馈信息
D.应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议
A.SWOT分析
B.杜邦财务分析
C.价值链分析
D.利益相关者分析
A.人岗匹配
B.完善的激励机制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善
最新试题
关键绩效指标的理论基础是()
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
信息的主要特性包括()
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
下列不属于绩效监控的关键点的是()