A.避免无效人生
B.可以让人挣更多钱
C.生涯规划理念逐步普及
D.获得更理性的生涯发展
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A.自己心安理得
B.被目标人物认可
C.努力做到完美
D.达成有效的合作
A.充足的睡眠
B.随性的生活
C.科学的饮食
D.有效的锻炼
A.自我评价
B.自我效能感
C.自我感觉
D.自信程度
A.生涯规划就是为了避免生涯后悔
B.后悔是无法避免的,因为时间会改变一切
C.再好的选择,未来都有可能是后悔的
D.生涯规划的目的就是为了减少生活后悔
A.主动研究本专业的体系与结构
B.需要考虑本专业的基础性
C.更认真投入地学习
D.说明本专业有发展前景
A.六种
B.十六种
C.不皆不同
D.两种
A.享受型
B.市场型
C.过程型
D.硬汉型
A.天生的
B.别人教给我的
C.我自己受到鼓励,增强了自信,逐步发展来的
D.我自己假装的
A.清晰自己有什么资源
B.定位自己的价值追求
C.了解自己是什么样的性格
D.有一个好工作
A.相互支持
B.彼此争夺资源
C.经常是矛盾冲突的
D.同步推进的
最新试题
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
组织发展目的不包括()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()