A.公正与公平
B.企业战略
C.员工参与
D.主管承诺
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B.人力资源部
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A.可行性
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D.SMART原则
A.态度、绩效、能力
B.行为、结果、素质
C.态度、绩效、结果
D.行为、绩效、能力
A.员工培训
B.员工晋升
C.职业生涯规划
D.企业发展
A.可以临时通知
B.可以在办公室进行
C.不需要员工参与谈话
D.最好不要有电话干扰
A.面谈
B.会议
C.调查问卷
D.非正式沟通
A.薪酬的调整
B.用于员工发展的绩效改进计划
C.认识政策调整
D.企业战略调整
A.行为锚定等级评价法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.工作指标法
A.360评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.工作指标法
A.PA
B.MBO
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D.BSC
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最新试题
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
绩效目标设置的原则主要有()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
做好培训需求调查与分析包括()。