单项选择题整个薪酬中,员工总收入最有保障的一部分是()
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
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1.单项选择题从薪酬的一般理解角度看,下面不属于薪酬的是()
A.基本工资
B.保健计划
C.偏爱的办公室装潢
D.较大的工作自主权
2.单项选择题从本质上看,薪酬表现的是()
A.员工贡献的回报
B.员工的工资
C.员工的价值实现
D.雇佣与被雇用的平等交换
3.单项选择题在双因素理论中,激励因素不包括()
A.工作本身
B.自己和他人的认可
C.公司制度
D.工作的责任
4.单项选择题提出人的需求是有层次的,人们受到激励是因为这些需求中的一项或多项得到满足的是()
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.亚当斯
D.大卫·诺顿
5.单项选择题在一个企业里,如果考评人是技术工程出身,不自觉地认为文科出生的销售人员只会“耍耍嘴皮子”,那么他就犯了()的错误。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.那太效应
D.偏见/定势错误
6.单项选择题如果要采用即实用又开发成本小的考评方法,可采用()
A.关键绩效指标法
B.图表等级评价法
C.工作指标法
D.平衡计分卡
7.单项选择题普遍用于对专业人员和主管的评价方法是()
A.KPI
B.MBO
C.360度
D.BSC
8.单项选择题面向价值评价的绩效考评,强调的重点是()
A.公正与公平
B.企业战略
C.员工参与
D.主管承诺
9.单项选择题在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。
A.企业高层
B.人力资源部
C.直接主管
D.绩效考评管理委员会
10.单项选择题有效的绩效考评制度应该符合()
A.可行性
B.挑战性
C.兼具可行性和挑战性
D.SMART原则
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