单项选择题如果要采用即实用又开发成本小的考评方法,可采用()
A.关键绩效指标法
B.图表等级评价法
C.工作指标法
D.平衡计分卡
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题普遍用于对专业人员和主管的评价方法是()
A.KPI
B.MBO
C.360度
D.BSC
2.单项选择题面向价值评价的绩效考评,强调的重点是()
A.公正与公平
B.企业战略
C.员工参与
D.主管承诺
3.单项选择题在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。
A.企业高层
B.人力资源部
C.直接主管
D.绩效考评管理委员会
4.单项选择题有效的绩效考评制度应该符合()
A.可行性
B.挑战性
C.兼具可行性和挑战性
D.SMART原则
5.单项选择题绩效考评的内容一般包含三个维度()
A.态度、绩效、能力
B.行为、结果、素质
C.态度、绩效、结果
D.行为、绩效、能力
6.单项选择题尽管绩效考评的目的纷纭复杂,但总结起来无外乎内部奖惩和()
A.员工培训
B.员工晋升
C.职业生涯规划
D.企业发展
7.单项选择题主管在确定沟通环境的时候要注意()
A.可以临时通知
B.可以在办公室进行
C.不需要员工参与谈话
D.最好不要有电话干扰
8.单项选择题如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员,则应该采取何种沟通方式()
A.面谈
B.会议
C.调查问卷
D.非正式沟通
9.单项选择题现代绩效管理中评估结果最重要的用途是()
A.薪酬的调整
B.用于员工发展的绩效改进计划
C.认识政策调整
D.企业战略调整
10.单项选择题以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是()
A.行为锚定等级评价法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.工作指标法
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
题型:多项选择题
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
题型:单项选择题
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
题型:多项选择题
事件处理法的优点包括()
题型:多项选择题
受训者的培训档案应当包括()。
题型:多项选择题
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
题型:多项选择题
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
题型:多项选择题
组织内部自我进行调查必须做到()。
题型:多项选择题
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
题型:多项选择题
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
题型:多项选择题