A.晕轮效应
B.近因效应
C.那太效应
D.偏见/定势错误
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.关键绩效指标法
B.图表等级评价法
C.工作指标法
D.平衡计分卡
A.KPI
B.MBO
C.360度
D.BSC
A.公正与公平
B.企业战略
C.员工参与
D.主管承诺
A.企业高层
B.人力资源部
C.直接主管
D.绩效考评管理委员会
A.可行性
B.挑战性
C.兼具可行性和挑战性
D.SMART原则
A.态度、绩效、能力
B.行为、结果、素质
C.态度、绩效、结果
D.行为、绩效、能力
A.员工培训
B.员工晋升
C.职业生涯规划
D.企业发展
A.可以临时通知
B.可以在办公室进行
C.不需要员工参与谈话
D.最好不要有电话干扰
A.面谈
B.会议
C.调查问卷
D.非正式沟通
A.薪酬的调整
B.用于员工发展的绩效改进计划
C.认识政策调整
D.企业战略调整
最新试题
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
做好培训需求调查与分析包括()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。