A.雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上
B.应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响
C.应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者
D.应该考虑哪些资历过高的应聘者吗
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A.提高工作满意度
B.减少主动离职的可能
C.对该工作有实事求是的期望
D.提高工作期望和工作激情
A.受众与招聘对象吻合
B.选择竞争对手通常采用的媒介
C.选择两种或两种以上媒介相结合的方式
D.切记在报纸夹缝中刊登广告
A.测验是决策的辅助工具
B.方法尚不完善
C.科学地应用
D.能折射出智力因素
A.组织需求分析
B.制定职务说明书
C.确定测评指标
D.选择测评工具
E.实施测评
F.分析结果跟踪检查并反馈
A.费用低、覆盖面广、发布周期长
B.联系快捷方便
C.供需双方选择余地大
D.不受时间、地域的限制
A.建立与工作有关的选拔制度要求
B.确定有关工作的就价值
C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D.提供员工绩效评估的标准
A.职能分析
B.决策分析
C.关系分析
D.运行分析
A.管理费用低
B.信息沟通方便
C.有利于下级积极性的发挥
D.便于严格控制
A.重视系统
B.重视人的价值
C.重视权变
D.重视联系
E.重视组织内部
A.调剂成本
B.离职补偿成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
E.社会保障成本
最新试题
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
绩效目标设置的原则主要有()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。