A.培训组织招聘人员
B.计算招聘资源的产出率
C.集中在一两个招聘资源上
D.进行职业模拟
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A.雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上
B.应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响
C.应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者
D.应该考虑哪些资历过高的应聘者吗
A.提高工作满意度
B.减少主动离职的可能
C.对该工作有实事求是的期望
D.提高工作期望和工作激情
A.受众与招聘对象吻合
B.选择竞争对手通常采用的媒介
C.选择两种或两种以上媒介相结合的方式
D.切记在报纸夹缝中刊登广告
A.测验是决策的辅助工具
B.方法尚不完善
C.科学地应用
D.能折射出智力因素
A.组织需求分析
B.制定职务说明书
C.确定测评指标
D.选择测评工具
E.实施测评
F.分析结果跟踪检查并反馈
A.费用低、覆盖面广、发布周期长
B.联系快捷方便
C.供需双方选择余地大
D.不受时间、地域的限制
A.建立与工作有关的选拔制度要求
B.确定有关工作的就价值
C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D.提供员工绩效评估的标准
A.职能分析
B.决策分析
C.关系分析
D.运行分析
A.管理费用低
B.信息沟通方便
C.有利于下级积极性的发挥
D.便于严格控制
A.重视系统
B.重视人的价值
C.重视权变
D.重视联系
E.重视组织内部
最新试题
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
通过观察收集的形式包括()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
企业外部经营环境包括()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
做好培训需求调查与分析包括()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
受训者的培训档案应当包括()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。