A.为客户负责
B.团队协作
C.角色认知
D.不断学习
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A.满足客户需求的能力
B.职场生存的能力
C.个人发展的能力
D.技术创新的能力
A.概念能力
B.人际能力
C.技术能力
D.知识能力
A.哲学、思维科学
B.社会、人文科学
C.相关专业知识
D.外语、计算机、法律等
A.与人相处
B.追求知识
C.保持好心态
D.学会发展
A.何时学
B.怎么学
C.跟谁学
D.学什么
A.更新技能态度
B.指导他人
C.学习新信息、新观念
D.寻找职业锚
A.开放的思想
B.“天之骄子”的气质
C.归零的心态
D.重生的勇气
A.拿来“用”的武器
B.转变观念”的途径
C.带来财富和地位捷径
D.改变气质、心境的手段
A.把有限的生命投入无限的知识学习中
B.结合自己的实际情况学习
C.一些有道理的知识在现实社会中没有用
D.学习不需要定位过高
A.胸怀的宽广
B.承担责任的重量
C.拥有的人脉
D.关注的事情
最新试题
情商在领导力中很重要,因为()
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
领导者一般不应该委派哪种类型的任务或决策()
()是以新颖的方式链接或组合想法的能力。
日本管理者会奖励团队努力而不是个人成就,这是因为()
在领导者和追随者之间关系发展的()阶段,领导者提供挑战和机会,追随者表现出对领导者的忠诚。
在变革的最后阶段,领导者的角色是()
以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力()
()更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。
()是组织和领导者变革的障碍。