A.资本
B.广告
C.规模
D.管理模式
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A.发挥综合协调功能
B.调整企业的实际工作
C.是企业的第一流程
D.使企业变得更专业
A.年度经营计划
B.战略
C.项目管理
D.销售任务
A.质量
B.效率
C.成本
D.方法
A.管理系统与生产系统相匹配
B.冰山模型与KCI相匹配
C.决策系统与执行系统相匹配
D.平衡计分卡与KPI相匹配
A.指标的下达过程
B.绩效辅导
C.互动交流
D.考核和评价
A.公司级的绩效
B.管理部门的绩效
C.职能部门的绩效
D.岗位的绩效
A.指标体系
B.绩效架构
C.战略目标
D.理念制度流程
A.员工做事的数量与质量
B.员工工作的方法与效率
C.员工工作的目标与结果
D.员工工作的执行与协同
A.对事不对人
B.对人不对事
C.抓大放小
D.抓小放大
A.有效解决人、岗匹配的问题
B.促进员工积极成长
C.促进企业长足发展
D.减轻新员工对人力资源部门造成的负担
最新试题
以下因素不属于领导效能定义一部分的是()
()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分()
在领导者和追随者之间关系发展的()阶段,领导者提供挑战和机会,追随者表现出对领导者的忠诚。
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
关于领导效能的定义,以下哪项陈述是正确的()
根据应急模型,以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效()
文化越是(),员工参与决策的可能性就越小。
现代对领导力的科学研究可以分为三个时代,即()
罗伯特·格林利夫是第一个提出()领导概念的人。