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A.可加工性
B.共享性
C.可传输性
D.时滞性
A.招聘员工网上找
B.培训课程网上寻
C.休假、报销网上批
D.个人绩效网上评
A.HR集团管理要求与各地政策/地域差异性的冲突
B.适应航空业务特点
C.与已有的大型ERP系统紧密集成
D.一些特殊数据的自动转载要求
A.自然现象或电源不正常引起的软硬件损坏与数据损坏
B.操作失误导致的数据破坏
C.病毒侵扰导致的软件、硬件与数据的破坏
D.人为对系统软硬件及数据所作的破坏
A.能够带来先进的人力资源管理思想及方法
B.促进建立现代人力资源管理模式,实现管理正规化
C.提高管理时效
D.降低管理成本
A.系统采用B/S构架,即Browser/Server(浏览器、服务器)结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务
B.求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息,数据的安全要求较高
C.人才的挑选理念是不求最好,但求合适
D.人才评估的两个简单判断,一是能不能胜任岗位;二是能不能取得价值观上的认同
A.浏览器监控模块
B.单位信息管理模块
C.个人信息管理模块
D.系统管理员模块
A.符合实际
B.可靠性
C.可接受性
D.战略性
最新试题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
薪酬和福利属于外在报酬。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。