A.能够带来先进的人力资源管理思想及方法
B.促进建立现代人力资源管理模式,实现管理正规化
C.提高管理时效
D.降低管理成本
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A.系统采用B/S构架,即Browser/Server(浏览器、服务器)结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务
B.求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息,数据的安全要求较高
C.人才的挑选理念是不求最好,但求合适
D.人才评估的两个简单判断,一是能不能胜任岗位;二是能不能取得价值观上的认同
A.浏览器监控模块
B.单位信息管理模块
C.个人信息管理模块
D.系统管理员模块
A.符合实际
B.可靠性
C.可接受性
D.战略性
A.预算的作用日益增强
B.非财务指标日益重要
C.强调创新、学习和知识资本等无形资本的评估
D.重视人力、物力、财力的评估
A.通过定量定性对比分析
B.运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系
C.对照统一的标准,按照一定的程序
D.对项目在一定经营期间内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判
A.系统设置
B.业务处理
C.统计分析
D.凭证处理
A.收集、记录和存储有关人员和工资的数据
B.计算、汇总工资,分摊工资费用,完成工资核算处理
C.处理银行代发工资业务
D.建立数据传递通道,实现工资管理子系统与其他业务系统的数据共享
A.档案维护功能
B.档案查询功能
C.密码功能
D.档案统计功能
A.开发周期短,见效快,费用少
B.文档系统,容易维护升级
C.用户容易错把原型当系统,而开发人员容易潜意识地用原型取代系统分析
D.模型准确,使用方便灵活
A.强调分工,严格区分系统开发的各阶段中的任务和要求,目的明确,任务清楚
B.开发周期长
C.灵活性强
D.强调计划性,排除不确定性
最新试题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
企业的招聘的费用可能包括()。