A.可加工性
B.共享性
C.可传输性
D.时滞性
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A.招聘员工网上找
B.培训课程网上寻
C.休假、报销网上批
D.个人绩效网上评
A.HR集团管理要求与各地政策/地域差异性的冲突
B.适应航空业务特点
C.与已有的大型ERP系统紧密集成
D.一些特殊数据的自动转载要求
A.自然现象或电源不正常引起的软硬件损坏与数据损坏
B.操作失误导致的数据破坏
C.病毒侵扰导致的软件、硬件与数据的破坏
D.人为对系统软硬件及数据所作的破坏
A.能够带来先进的人力资源管理思想及方法
B.促进建立现代人力资源管理模式,实现管理正规化
C.提高管理时效
D.降低管理成本
A.系统采用B/S构架,即Browser/Server(浏览器、服务器)结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务
B.求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息,数据的安全要求较高
C.人才的挑选理念是不求最好,但求合适
D.人才评估的两个简单判断,一是能不能胜任岗位;二是能不能取得价值观上的认同
A.浏览器监控模块
B.单位信息管理模块
C.个人信息管理模块
D.系统管理员模块
A.符合实际
B.可靠性
C.可接受性
D.战略性
A.预算的作用日益增强
B.非财务指标日益重要
C.强调创新、学习和知识资本等无形资本的评估
D.重视人力、物力、财力的评估
A.通过定量定性对比分析
B.运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系
C.对照统一的标准,按照一定的程序
D.对项目在一定经营期间内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判
A.系统设置
B.业务处理
C.统计分析
D.凭证处理
最新试题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
人力资源具有时效性,无法储存。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。