A.HR集团管理要求与各地政策/地域差异性的冲突
B.适应航空业务特点
C.与已有的大型ERP系统紧密集成
D.一些特殊数据的自动转载要求

A.自然现象或电源不正常引起的软硬件损坏与数据损坏
B.操作失误导致的数据破坏
C.病毒侵扰导致的软件、硬件与数据的破坏
D.人为对系统软硬件及数据所作的破坏

A.能够带来先进的人力资源管理思想及方法
B.促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化
C.提高管理时效
D.降低管理成本

A.系统采用B/S构架，即Browser/Server（浏览器、服务器）结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务
B.求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息，数据的安全要求较高
C.人才的挑选理念是不求最好，但求合适
D.人才评估的两个简单判断，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同

A.浏览器监控模块
B.单位信息管理模块
C.个人信息管理模块
D.系统管理员模块

A.符合实际
B.可靠性
C.可接受性
D.战略性

A.预算的作用日益增强
B.非财务指标日益重要
C.强调创新、学习和知识资本等无形资本的评估
D.重视人力、物力、财力的评估

A.通过定量定性对比分析
B.运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系
C.对照统一的标准，按照一定的程序
D.对项目在一定经营期间内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判

A.系统设置
B.业务处理
C.统计分析
D.凭证处理

A.收集、记录和存储有关人员和工资的数据
B.计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理
C.处理银行代发工资业务
D.建立数据传递通道，实现工资管理子系统与其他业务系统的数据共享