A.HR集团管理要求与各地政策/地域差异性的冲突
B.适应航空业务特点
C.与已有的大型ERP系统紧密集成
D.一些特殊数据的自动转载要求
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A.自然现象或电源不正常引起的软硬件损坏与数据损坏
B.操作失误导致的数据破坏
C.病毒侵扰导致的软件、硬件与数据的破坏
D.人为对系统软硬件及数据所作的破坏
A.能够带来先进的人力资源管理思想及方法
B.促进建立现代人力资源管理模式,实现管理正规化
C.提高管理时效
D.降低管理成本
A.系统采用B/S构架,即Browser/Server(浏览器、服务器)结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务
B.求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息,数据的安全要求较高
C.人才的挑选理念是不求最好,但求合适
D.人才评估的两个简单判断,一是能不能胜任岗位;二是能不能取得价值观上的认同
A.浏览器监控模块
B.单位信息管理模块
C.个人信息管理模块
D.系统管理员模块
A.符合实际
B.可靠性
C.可接受性
D.战略性
A.预算的作用日益增强
B.非财务指标日益重要
C.强调创新、学习和知识资本等无形资本的评估
D.重视人力、物力、财力的评估
A.通过定量定性对比分析
B.运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系
C.对照统一的标准,按照一定的程序
D.对项目在一定经营期间内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判
A.系统设置
B.业务处理
C.统计分析
D.凭证处理
A.收集、记录和存储有关人员和工资的数据
B.计算、汇总工资,分摊工资费用,完成工资核算处理
C.处理银行代发工资业务
D.建立数据传递通道,实现工资管理子系统与其他业务系统的数据共享
A.档案维护功能
B.档案查询功能
C.密码功能
D.档案统计功能
最新试题
员工培训可以外包。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
工会是每个企业必须成立的。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
招聘的主要措施包括()。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。