面试的适用性较高，但效用较低。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

工会是每个企业必须成立的。

企业的招聘的费用可能包括（）。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。