单项选择题麦克雷戈的X理论认为：（）。
A.人是惰性的
B.人是积极主动的
C.工作是快乐的
D.人是自我约束的
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1.单项选择题技术经理在领导面前是（）。
A.领导
B.专家
C.同事
D.管理者
2.单项选择题以下哪项是优秀管理者经常使用的词语？（）
A.必须
B.一定
C.也许
D.绝对
3.单项选择题根据斯金纳的操作控制理论，以下哪项不属于激励工具？（）
A.正强化
B.负强化
C.消退
D.诋毁
4.单项选择题关于团队的观点，哪一项是错误的？（）
A.团队中的每个角色都很重要
B.没有完美的团队
C.要尊重角色之间的差异
D.高绩效团队的特征是1+1>2
5.单项选择题根据《从技术走向管理》课程，以下不属于技术能手当管理的优势是：（）。
A.内行领导内行
B.容易把控技术细节
C.善于沟通
D.逻辑思维能力强
6.单项选择题根据《从技术走向管理》课程，以下哪项属于管理人员的一般特质？（）
A.科学性
B.对事不对人
C.更关注过程
D.灵活
7.单项选择题根据《从技术走向管理》课程，以下哪项属于技术人员的一般特质？（）
A.关注点
B.对事也对人
C.非黑非白
D.发散思维
8.单项选择题根据《从技术走向管理》课程，以下哪项不属于集思广益的方法？（）
A.头脑风暴
B.德尔菲技术
C.抽签
D.创造第三替代方案
9.单项选择题根据《从技术走向管理》课程，哪项不属于全局思维范畴？（）
A.从多角度看问题
B.关注细节
C.先罗盘后时钟
D.关注整体
10.单项选择题以下哪项不是权威力的来源？（）
A.计谋
B.技能
C.个人魅力
D.职权
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创新主要包括（）等领域。
题型：多项选择题
专业技术人员就是一般员工。（）
题型：判断题
目标就是通过人员具体实现的，所以人员的选择就是团队中非常重要的一个部分。（）
题型：判断题
一旦技术型管理者能够实现自我突破，顺利地完成从自我管理到管理她人的转变，那么她们的内在智慧与技术基础会引导她们采用正确而有效的管理行为或领导行为，而让其事倍功半。（）
题型：判断题
计划、组织、领导与（）就是每个管理工作者必须开展的工作。
题型：单项选择题
从技术提拔上来的管理人员，往往都就是技术工作拔尖的工作者，往往她们不善于独立思考。（）
题型：判断题
中层管理者，我们通常称为中层干部。她们就是一个组织中各个部门的负责人，如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。（）
题型：判断题
没有丰富的知识，专业技能提高就失去了基础。（）
题型：判断题
人的一生，（）由智商决定，（）由情商主宰。
题型：单项选择题
用（）来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。
题型：单项选择题