A.新民主主义论
B.论持久战
C.愚公移山
D.纪念白求恩
E.为人民服务
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.传统模式和现代模式
B.东方模式和西方模式
C.实际模式和目标模式
D.一般模式和特殊模式
E.开放模式和封闭模式
A.企业价值观
B.企业精神
C.企业激励
D.企业形象
E.企业道德观念
A.基本存在的焦虑
B.认知焦虑
C.次生性焦虑
D.深层焦虑
E.再生性焦虑
A.企业性质
B.内容特质
C.发育状态
D.市场角度
E.社会角度
A.第一个里程碑
B.第二个里程碑
C.第三个里程碑
D.第四个里程碑
E.第五个里程碑
A.国有企业文化
B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化
D.民营企业文化
E.个体企业文化
A.依属型假设
B.攻击——逃避型假设
C.配对假设
D.不配对假设
E.相对假说
A.依附与权利
B.角色差异
C.创造性与稳定性
D.生存与发展
A.单维理论
B.双维理论
C.三维理论
D.立体理论
A.核心文化
B.亚文化
C.表层文化
D.深层文化
E.中层文化
最新试题
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
在企业文化的结构子系统中,基础是()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
价值观也叫()。
现代企业区别于传统企业的根本点在于()
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()