弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。